云評(píng)協(xié)函[2023]15號(hào) 云南省資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才培養(yǎng)五年行動(dòng)方案

云南省資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才培養(yǎng)五年行動(dòng)方案

云評(píng)協(xié)函[2023]15號(hào)           2023-9-15

　　附件：云南省資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才培養(yǎng)五年行動(dòng)方案

云南省資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)

2023年9月15日

資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才培養(yǎng)五年行動(dòng)方案

　　為深入實(shí)施新時(shí)代人才興滇戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化資產(chǎn)評(píng)估人才隊(duì)伍，在云南省財(cái)政廳指導(dǎo)下，云南省資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)(以下簡稱省評(píng)協(xié))制定印發(fā)《云南省資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才培養(yǎng)五年行動(dòng)方案(2023-2027年)》，規(guī)劃部署今后五年我省資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才培養(yǎng)工作。

　　一、明確培養(yǎng)目標(biāo)。圍繞《“十四五”時(shí)期資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)發(fā)展規(guī)劃》有關(guān)要求，緊密結(jié)合我省資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才工作實(shí)際，計(jì)劃用五年時(shí)間，打造以高端人才為引領(lǐng)、資產(chǎn)評(píng)估師為中堅(jiān)、資產(chǎn)評(píng)估從業(yè)人員和高校學(xué)生為后備的行業(yè)人才梯隊(duì)。培養(yǎng)30名左右資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)高端人才，力爭入選全國資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)領(lǐng)軍人才5名;新增通過資產(chǎn)評(píng)估師考試人員超過600名，執(zhí)業(yè)資產(chǎn)評(píng)估師增長10%;推動(dòng)行業(yè)人才使用機(jī)制取得突破，聚才用才、人盡其才的環(huán)境基本形成，為助推全省“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供高質(zhì)量人才保證。

　　二、提出重點(diǎn)任務(wù)。圍繞培養(yǎng)目標(biāo)，提出六項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)：一是堅(jiān)持高端引領(lǐng)，啟動(dòng)行業(yè)高端人才培養(yǎng)項(xiàng)目，打造一支具有國際視野、創(chuàng)新精神和戰(zhàn)略思維的復(fù)合人才隊(duì)伍;二是加大機(jī)構(gòu)高層人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)力度，每兩年舉辦1期行業(yè)高級(jí)研修班，為機(jī)構(gòu)持續(xù)發(fā)展壯大、提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平提供保障;三是以繼續(xù)教育為基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)繼續(xù)教育的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性;四是建立省評(píng)協(xié)、高校及機(jī)構(gòu)的合作交流機(jī)制，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，為行業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才;五是強(qiáng)化正面宣傳和反面警示，推動(dòng)行業(yè)誠信體系建設(shè)，夯實(shí)行業(yè)發(fā)展基石;六是搭建行業(yè)交流平臺(tái)，促進(jìn)機(jī)構(gòu)、會(huì)員交流互鑒，提升行業(yè)凝聚力。

　　三、注重使用管理。堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，擇優(yōu)推薦高端人才擔(dān)任“兩代表一委員”，參加中評(píng)協(xié)或省評(píng)協(xié)科研學(xué)術(shù)課題研究、參與相關(guān)政府部門組織的專項(xiàng)研究和合作項(xiàng)目、擔(dān)任省評(píng)協(xié)繼續(xù)教育培訓(xùn)師資、專門委員會(huì)成員、自律檢查專家等。鼓勵(lì)和支持機(jī)構(gòu)大力引進(jìn)人才，主動(dòng)培養(yǎng)人才，積極使用人才，建立健全科學(xué)的人才選拔培養(yǎng)、評(píng)價(jià)使用、薪酬分配和晉升激勵(lì)機(jī)制，形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的氛圍。

　　四、強(qiáng)化保障措施。號(hào)召全行業(yè)高度重視人才培養(yǎng)，省評(píng)協(xié)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)委員會(huì)的議事和指導(dǎo)作用，科學(xué)規(guī)劃人才培養(yǎng)體系，提高人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)比重。鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)加大對(duì)人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的投入，為行業(yè)人才成長提供必要條件。多渠道多方位宣傳資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)作用、行業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃、工作成效和典型經(jīng)驗(yàn)，牢固樹立誠信執(zhí)業(yè)的良好形象，形成全社會(huì)關(guān)心、行業(yè)重視、有利于行業(yè)人才發(fā)展的社會(huì)氛圍。