吉人社函[2023]210號 吉林省人社廳關于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導線的通知

吉林省人社廳關于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導線的通知

吉人社函[2023]210號           2023-11-15

各市(州)、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局，省政府各廳委辦，中直有關部門、單位：

　　為深入貫徹黨的二十大關于“完善分配制度，構建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調配套的制度體系。努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，扎實推進共同富裕”等重大部署，落實省第十二次黨代會“完善收入分配制度，健全工資合理增長機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重，積極有為地促進共同富裕”等部署安排，加大對企業(yè)工資分配的宏觀調控力度，推進企業(yè)建立健全職工工資正常增長機制，不斷增強企業(yè)職工的獲得感和幸福感，根據(jù)吉林省2022年國民經(jīng)濟運行情況和2023年國民經(jīng)濟發(fā)展的主要預期目標，結合全省實際，制定了2023年全省企業(yè)工資指導線。經(jīng)省政府審定同意，予以發(fā)布，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

　　一、2023年企業(yè)工資指導線

　　1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為7%;

　　2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為5%;

　　3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

　　上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　二、合理確定職工工資增長水平

　　企業(yè)應根據(jù)本單位經(jīng)濟效益實際，參照工資指導線上線、中線、下線，合理制定本企業(yè)年度工資增長計劃，調整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長機制，促進職工工資合理增長，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　三、積極開展工資集體協(xié)商

　　各地要指導企業(yè)按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關要求，參照工資指導線，及時開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，按規(guī)定送同級人力資源社會保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水平，可參照工資指導線并結合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協(xié)議。

　　各地要加強宣傳引導，使企業(yè)和廣大勞動者充分認識工資指導線對企業(yè)工資分配的宏觀指導作用，積極主動開展工資集體協(xié)商，自覺按照工資指導線安排職工工資增長，合理提高企業(yè)職工工資水平。

吉林省人力資源和社會保障廳

2023年11月15日